SHL OPQ persoonlijkheidsvragenlijst: voorbeeld
Bij veel SHL-assessments vul je naast de Verify-tests een persoonlijkheidsvragenlijst in, meestal de OPQ, en soms een motivatievragenlijst. SHL laat op zijn eigen voorbeeldpagina twee vraagvormen zien: stellingen die je op een schaal van vijf beoordeelt, en blokken van vier stellingen waarin je kiest welke het meest en welke het minst bij je past. Hieronder staan eigen voorbeeldstellingen in die twee vormen. Er wordt niets opgeslagen en er is geen score.
1. Stellingen beoordelen
Ik neem graag de leiding in een groep.
Ik controleer mijn werk liever twee keer dan dat ik het snel inlever.
Ik praat makkelijk met mensen die ik niet ken.
Ik blijf kalm als een deadline dichterbij komt.
Ik bedenk graag nieuwe manieren om iets aan te pakken.
Ik vind het prettig om volgens een vast plan te werken.
2. Kiezen: meest en minst
Kies in elk blok één stelling die het meest op je lijkt (+) en één die het minst op je lijkt (-).
| Ik ben iemand die... | + meest | - minst | |
|---|---|---|---|
| A | Ik overtuig anderen graag van mijn idee. | ||
| B | Ik let op hoe anderen zich voelen. | ||
| C | Ik wil begrijpen waarom iets werkt. | ||
| D | Ik houd me aan afgesproken procedures. |
| Ik ben iemand die... | + meest | - minst | |
|---|---|---|---|
| A | Ik kom met originele ideeën. | ||
| B | Ik zeg het als iemand een fout maakt. | ||
| C | Ik ben bescheiden over wat ik bereik. | ||
| D | Ik werk het liefst met cijfers en feiten. |
Motivatievragenlijst
De motivatievragenlijst van SHL gebruikt dezelfde schaalvorm: bij werksituaties (bijvoorbeeld "verantwoordelijkheid krijgen voor een taak") geef je aan of dat je motivatie sterk vermindert, vermindert, niets doet, vergroot of sterk vergroot.
Tips
- Er zijn geen goede of foute antwoorden: antwoord eerlijk en in je gewone werktempo.
- Denk aan hoe je meestal bent op het werk, niet aan één uitzondering.
- Bij de blokken moet je altijd kiezen, ook als alle vier de stellingen bij je passen: kies wat het sterkst geldt.
- Kies niet steeds het midden of steeds de uitersten; de vragenlijst meet ook of je consequent antwoordt.