Oefen gericht voor je SHL-assessment.

Veelgestelde vragen

Welke SHL-test krijg ik?

Dat staat in je uitnodiging van SHL (meestal via TalentCentral) of in de mail van de werkgever. SHL heeft losse Verify-tests (Numerical, Verbal, Inductive, Deductive, Checking, Calculation, Reading Comprehension, Mechanical), de gecombineerde Verify G+, de Verify Interactive-versies, een situational judgement test en de OPQ. Weet je het niet, oefen dan numeriek, verbaal, deductief en inductief: daarmee dek je G+ en de meest gebruikte losse tests.

Wat is Verify G+?

Verify G+ is één test van 30 vragen in 36 minuten: tien numeriek, tien deductief en tien inductief, door elkaar en adaptief (de moeilijkheid past zich aan je antwoorden aan). Hier oefen je de drie onderdelen apart, in vaste sets met uitleg, en daarna samen: de drie oefentests op tijd onderaan deze pagina hebben elk 30 vragen in 36 minuten, tien per onderdeel, door elkaar. Klok en score zijn van ons, geen SHL-norm.

Wat is Verify Interactive?

De mobiele versie van Verify: je sleept staven in een diagram, rangschikt personen of tikt vakjes in een raster in plaats van een antwoord aan te klikken. Elke test duurt achttien minuten. Lees onze uitleg van de drie interactieve taken; numeriek, deductief, inductief en G+ oefen je hier interactief, met dezelfde opdrachten als bij SHL.

In welke taal is de test?

Dat bepaalt de werkgever. Veel Nederlandse werkgevers laten de SHL-tests in het Engels maken; SHL zelf biedt op zijn Nederlandse oefenpagina alleen verbaal en numeriek in het Nederlands aan. Oefen daarom in de taal van je uitnodiging: deze pagina bestaat in het Nederlands en in het Engels, met dezelfde onderdelen.

Kun je je voorbereiden op een SHL-test?

Ja. SHL publiceert zelf voorbeeldvragen en oefentests (SHL Direct) en zegt daarbij dat ze je vertrouwd maken met de vraagvormen en dat de moeilijkheid van de echte test kan afwijken. Dat geldt ook voor onze sets: je leert de vraagvormen, het tempo en de valkuilen, met uitleg bij elk antwoord.

Hoe werkt de situational judgement test van SHL?

In de oefentest van SHL (Behaviour at Work) krijg je elf werksituaties met elk vier reacties, en beoordeel je elke reactie apart als minder of meer effectief; er is geen tijdslimiet. Onze sets werken net zo. SHL telt elke beoordeling; wij tellen een situatie als goed als alle vier de oordelen kloppen, en de uitleg zegt per reactie waarom.

Zijn dit de echte SHL-vragen?

Nee. Alle vragen zijn onze eigen vragen, gemaakt in de vraagvormen die SHL in zijn eigen voorbeelden laat zien. De klok, het aantal vragen en de score zijn onze eigen oefenmaat; SHL geeft een percentiel ten opzichte van een normgroep en dat kunnen wij niet nabootsen.

Wat oefen je hier niet?

De simulaties (contact center, Excel, coderen, e-mail schrijven), het video-interview, het assessment center en de vragenlijsten zonder goed antwoord (OPQ, behaviour-based, biodata; bekijk wel het OPQ-voorbeeld).

CEB, Gartner of SHL?

Dezelfde tests. SHL was van 2012 tot 2018 onderdeel van CEB en kort van Gartner en heet sinds 2018 weer SHL. Een uitnodiging voor een "CEB-test" of "Gartner-assessment" is dus een SHL-test.