Aon Adept-15 Uitleg & Ervaring
Wat is de ADEPT-15?
De ADEPT-15 is de persoonlijkheidsvragenlijst van Aon (voorheen cut-e). Je krijgt steeds twee uitspraken naast elkaar en kiest welke jou het best beschrijft (“forced choice”). De echte test is adaptief, duurt ongeveer 25 minuten en meet 15 aspecten van werkgedrag, gegroepeerd in 6 werkstijlen. Werkgevers zoals KLM (cabin crew) gebruiken hem naast de cognitieve Aon-tests.
Belangrijk: er zijn geen goede of foute antwoorden
Anders dan bij capaciteitentests kun je een persoonlijkheidsvragenlijst niet “winnen”. Sociaal wenselijk antwoorden wordt zichtbaar door consistentie-checks, en een profiel dat niet bij je past helpt je hooguit aan een baan die niet bij je past. Wat wél helpt: weten wat er gemeten wordt, het functieprofiel begrijpen en consistent antwoorden vanuit je werk-zelf. Daarom vind je hieronder een proefervaring in plaats van een quiz met goed/fout.
De 6 werkstijlen en 15 aspecten
Taak
- Drive — proactief, volhardend en verantwoordelijk in het nastreven van doelen
- Structuur — planmatig, detailgericht en ordelijk in de aanpak van werk
Aanpassing
- Conceptueel — intellectueel nieuwsgierig, abstract en onderzoekend
- Flexibiliteit — ruimdenkend, aanpasbaar en bereid de aanpak te veranderen
- Meesterschap — leergericht en gericht op voortdurende zelfverbetering
Prestatie
- Ambitie — ambitieus, doelgericht en strevend naar meer
- Invloed — gemotiveerd om te leiden, te sturen en de leiding te nemen
Interactie
- Assertiviteit — assertief, besluitvaardig en op zijn gemak met competitie
- Levendigheid — extravert, energiek en sociaal zelfverzekerd
Emotioneel
- Beheersing — kalm, beheerst en ontspannen onder druk
- Positiviteit — optimistisch, hoopvol en veerkrachtig over de toekomst
- Bewustzijn — afgestemd op en open reflecterend over emoties
Samenwerking
- Coöperativiteit — teamgericht, samenwerkend en vertrouwend op anderen
- Sensitiviteit — meelevend, zorgzaam en aandachtig voor de behoeften van anderen
- Bescheidenheid — bescheiden, nederig en snel met het geven van credits aan anderen
Ervaar het zelf (± 5 minuten)
Hieronder doorloop je 45 echte voorbeelditems in hetzelfde forced-choice-formaat. Aan het einde zie je een indicatief werkstijlprofiel — zodat je wéét hoe het voelt en waar de test op let. Dit is een oefenweergave, geen officiële Aon-score: de echte ADEPT-15 is adaptief en vergelijkt je met normgroepen.
Eerlijke voorbereidingstips
- Lees beide uitspraken volledig — het tempo ligt hoog en de verschillen zijn soms subtiel.
- Antwoord vanuit je gedrag op het werk, niet vanuit wie je thuis bent of wie je zou willen zijn.
- Wees consistent: vergelijkbare items komen vaker terug; grote tegenstrijdigheden vallen op.
- Ken het functieprofiel: weet welke werkstijlen logisch zijn voor de rol, maar speel geen rol.
- Doe eerst de cognitieve tests goed voorbereid — dáár valt met oefenen de meeste winst te halen.
Wel te oefenen: de cognitieve Aon-tests
De capaciteitentests in hetzelfde assessment (scales numerical, verbal, gridChallenge, switchChallenge en meer) zijn wél trainbaar — en oefening loont daar aantoonbaar.