Bij een Situational Judgement Test, of een situationele beoordelingstest, wordt getest hoe je zult reageren op situaties die je tegen kunt komen in een professionele omgeving. Een vraag zal altijd het format hebben van een situatieschets en een aantal mogelijke reacties. De situaties kunnen variëren van een boze klant, tot een onverstaanbare collega tijdens een presentatie.

Van jou wordt verwacht dat je aangeeft wat de meest effectieve reactie is in de gegeven situatie. Hierbij komen over het algemeen 4 soorten opdrachten voor:

• Meest en minst effectieve reactie - je moet aangeven wat jij als de beste en/of slechtste reactie ziet in de gegeven situatie.
• Rangschikken van reacties - je moet de mogelijke reacties rangschikken van beste tot slechtste reactie
• Beoordelen van reacties - je moet met een cijfer van 2 tot 5 aangeven hoe effectief de reacties volgens jou zijn (in de praktijk lijkt dit erg op het rangschikken van de reacties)
• "Hoe zou jij reageren?" - Deze vorm lijkt erg op de eerste variant, met het subtiele verschil dat er meer op gestuurd wordt hoe jij persoonlijk zou reageren dan dat er op een objectief beste reactie gestuurd wordt.

Per werkgever kunnen de situaties verschillen, maar de vorm zal vrijwel altijd hetzelfde zijn. Het is nuttig een aantal oefensets te maken, zodat je weet wat je kunt verwachten. Het is echter geen onderwerp waarbij het loont om uren te oefenen.